从第一棵树到硅林繁茂,乘凉勿忘栽树人

2021-09-10 14:09  [来源:未知]  [作者:admin]  [责编:admin]
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假如你在硅谷有一份高科技工作,那么您可能要感激泰克

“这不只是一份工作,而是爱好实验和创造性思维的一个场合。“

在硅林栽种第一颗大年夜树

不知道泰克是什么?它是美国俄勒冈州最早的科技公司,1946年由C. Howard Vollum和Melvin J. Murdock在东南促进路的一间地下室创建。世界上第一台时基触发示波器就是来自泰克公司。

1947年泰克向俄勒冈医学院卖出第一台511示波器,售价约800美元。1948年开端在瑞典进行国际发卖(卖给爱立信德律风公司)。

跟着发卖飞快上升,这家年营收数十亿美元的公司获得了700多项专利,成为俄勒冈州最大年夜的雇主之一,吸引了全国各地的工程师。这些人才吸引了英特尔,而英特尔又吸引了大年夜量的供给商,硅林就如许成长起来了。

今天,公司宽敞的毕佛顿园区仍沿用栽树人Howard Vollum的名字,俄勒冈大年夜学近10家大年夜学奖学金及科学实验室仍以这位1986年去世的开创人名字定名。在泰克庆贺成立75周年之际, Howard的两个儿子Don和Steve说,他们的父亲将为公司的状况认为骄傲,并深受其将来愿景启发。

寻求卓越平生不辍

事实上,财富500强中只有10%的企业从1955年活到如今。经由所有增长、实验和新技巧后,泰克一向致力寻求卓越,而这种理念早在公司照样Hawthorne Boulevard镇上一个小市廛时就是公司一向寻求的器械。

“在早期,父亲天天晚上都邑从店里带回一大年夜摞纸,吃过晚饭后就一向研究。” Don说,“有时他会带回家一些很酷的器械,比如心脏监测仪。他一向在家里鼓捣器械,特别是电视机。弗成避免地,他在那边工作,我们都在旁边看。”

Don的哥哥Steve在上个世纪70年代后期在泰克担负工程师,他认为,泰克的成功要归功于其一向保持父亲确立的最初理念:寻求工程技巧上的卓越。“父亲真的是一向寻求工程技巧上的卓越,跟着公司成长,寻求卓越延长到营业的每个方面。” Steve说,“他在营销上寻求卓越,在客户办事上寻求卓越,在财务上寻求卓越,在运营上寻求卓越。他深知,假如公司在所有方面都寻求卓越,那么回头客就会越来越多。”

贯彻鼓励三种特质

Howard的好奇心、立异精力及实验豪情,使他成为当时最巨大年夜的工程师和科学家之一。

Howard一向把握着行业成长脉搏,赓续核阅技巧进步,问其可否更好地办事客户。“我记得那次他带回家第一台存储示波器。” Steve说,“他把玩了很长时光。他一向在本身的工作台上测试最新泰克仪器,真的是手把手操作设备。我认为,他是本身最好的客户。”

Howard可能一向是热忱的泰克客户,但作为公司总裁,他从未在市场须要什么上独断专行。Howard因鼓励立异而有名,倡导在市场中实验产品,看客户若何反响。泰克今天的研发文化仍严重依附客户的声音,这就是Howard本人信赖泰克早期客户的现代反应。

在Howdard的带领下,1956年泰克荣获第一批跨越3,200项美国专利,第一项专利为Richard L. Ropiquet和Clifford H. Moulton申请的US2752527号专利:“阴极射线管和电路上的波形放大年夜办法”。

泰克在20世纪50年代助力第一台录像机及彩色电视机问世,并因其对广播电视的供献而荣获七次艾美奖。六七十年代,赞助美国航天局实现阿波罗登月,赞助IBM设计大年夜型计算机,赞助无线公司开辟手机。

从彩色电视机到医学进步,从绿色能源到美国航天局最新火星探险,几乎每一项重大年夜科技立异都有泰克的存在,因而其被誉为汗青上最具影响的测试测量公司之一。

75年来泰克依然保持贯彻栽树人Howard的初志:寻求技巧上的卓越进步。鼓励好奇心、立异精力和实验豪情,这是泰克一向以来的吸引浩瀚优良人才的独特公司文化。

“泰克是一个不凡的工作场合。” Steve说,“这不只是一份工作,而是爱好实验和创造性思维的一个场合。员工不被局限于他们能给机构供献什么,而是有无数的成长机会。”

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